سناتور برنی سندرز (I-VT) در جدیدترین مصاحبه خود با جو راگان، پادکستر مشهور، از صنعت فناوری خواست که در برابر وعده‌های خود برای افزایش بهره‌وری، مسئولیت‌پذیری بیشتری از خود نشان دهد. او تأکید کرد که زمان صرفه‌جویی شده با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی باید به کارگران بازگردانده شود تا آن را با خانواده‌هایشان سپری کنند. سندرز گفت: «فناوری باید به نفع ما کار کند، نه فقط به نفع صاحبان فناوری و مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ.» وی افزود: «اگر به کارگری هوش مصنوعی بدهید تا بهره‌وری‌اش افزایش یابد، به‌جای اخراج او، من هفته کاری‌اش را به ۳۲ ساعت کاهش می‌دهم.»
این ایده می‌تواند باعث آرامش خاطر بسیاری شود و در عین حال برای افرادی که با اهداف سرمایه‌داری شدید در اجتماعاتی مانند داووس آشنا هستند، ترسناک به نظر برسد. توانایی‌های افزایش یافته ناشی از هوش مصنوعی به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که بتوانند به فعالیت‌های بیشتری بپردازند، چرا که کارگران می‌توانند وظایف بیشتری را در مدت زمان کمتری انجام دهند. اما برای کارگران، این بهبود کارایی می‌تواند به معنای انجام کارهای موجود در زمان کمتر، بدون کاهش دستمزد باشد، و شاید اگر شانس بیاورند، بتوانند به بازی‌های ورزشی فرزندانشان برسند.
سندرز همچنین به موفقیت‌هایی که برخی شرکت‌ها در این زمینه کسب کرده‌اند، اشاره کرد و گفت: «ایده‌ای افراطی نیست. در سراسر جهان، شرکت‌هایی وجود دارند که با موفقیت این موضوع را اجرا کرده‌اند.» به عنوان مثال، در بریتانیا، ۶۱ شرکت (حدود ۲۹۰۰ کارگر) در نیمه دوم سال ۲۰۲۲ آزمایشی برای کار کردن چهار روز در هفته را انجام دادند. از میان ۲۳ شرکتی که داده‌های مالی خود را به اشتراک گذاشتند، درآمد از ابتدای تا انتهای این آزمایش تقریباً ثابت ماند و به طور متوسط ۱.۴ درصد افزایش پیدا کرد. همچنین، شرکت کیک‌استارتر از سال ۲۰۲۱ با ۴ روز کار در هفته فعالیت می‌کند و شرکت مایکروسافت در ژاپن نیز در سال ۲۰۱۹ آزمایش مشابهی را انجام داد که منجر به افزایش ۴۰ درصدی بهره‌وری شد.
سندرز در پایان گفت: «بگذارید از فناوری به نفع کارگران استفاده کنیم؛ این یعنی بیشتر وقتتان را با خانواده، دوستان یا برای تحصیل صرف کنید، هر چیزی که دوست دارید.»