کاهش نیرو در Cognition؛ سه هفته پس از خرید Windsurf، ۳۰ نفر اخراج شدند و پیشنهادی مالی به دیگران ارائه شد
شرکت نوپای هوش مصنوعی Cognition که سه هفته پیش رقیب خود Windsurf را خرید، هفته گذشته ۳۰ نفر از کارکنان را اخراج کرد و به حدود ۲۰۰ کارمند باقیمانده پیشنهاد خروج مالی (buyout) داده است، گزارشی از The Information میگوید. این تحول، ضربهٔ دیگری بر تیم Windsurf است که طی ماههای اخیر دوران پرنوسانی را تجربه کرده است.
خلاصهٔ پیشینه: Windsurf در ابتدا نزدیک به توافق با OpenAI برای فروش بود، سپس بخش عمدهای از تیمهای کلیدی — از جمله مدیرعامل، یکی از همبنیانگذاران و سران تحقیقاتی — بهواسطهٔ یک معاملهٔ ۲.۴ میلیارد دلاری به گوگل منتقل شدند. این نوع معامله که معمولاً به آن reverse-acquihire گفته میشود، بهجای خرید کامل شرکت، جذب نیروی انسانی کلیدی را هدف قرار میدهد. در نهایت Windsurf توسط Cognition خریداری شد و در زمان معامله Cognition اعلام کرد که ۱۰۰٪ کارکنان Windsurf تحت پوشش رقمی قرار خواهند گرفت و از «نیروهای سطح جهانی» آنها برای توسعه ابزارهای کدنویسی بهره خواهد برد.
اما اکنون شواهد نشان میدهد که دارایی فکری Windsurf ممکن است هدف اصلی معامله بوده باشد نه حفظ گستردهٔ نیروی انسانی. بر اساس ایمیلی که The Information مشاهده کرده است، به کارکنان مهلت داده شده تا روز ۱۰ اوت (August 10) تصمیم بگیرند که پیشنهاد خروج را بپذیرند یا خیر؛ مقدار این بستهٔ مالی معادل حقوق نه ماه است. کسانی که تصمیم به ماندن گرفتهاند، گزارش شده که باید شش روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند و برای تکمیل کارها هفتههایی بیش از ۸۰ ساعت کار کنند — شرایطی که این روزها در میان شرکتهای بزرگ فعال در حوزه هوش مصنوعی بهعنوان استانداردِ سختگیرانه شناخته میشود.
اسکات وو، مدیرعامل Cognition، در ایمیل مذکور نوشته است: «ما به تعادل کار و زندگی اعتقاد نداریم — ساختن آیندهٔ مهندسی نرمافزار یک مأموریت است که همهٔ ما به آن اهمیت میدهیم و نمیتوانیم این دو را از هم جدا کنیم.» این نوع بیانِ موضع دربارهٔ فشارهای کاری، بار دیگر بحث فرهنگ کاری و تعادل زندگی شغلی در استارتاپهای هوش مصنوعی را برانگیخته است.
پیامدها و تحلیل کوتاه: این اتفاق نشاندهندهٔ یک روند نگرانکننده در بازار فناوری است که در آن شرکتها گاهی برای بهدست آوردن فناوری یا مالکیت معنوی اقدام به تملک میکنند، اما حفظ و توسعه نیروی انسانی اصلی را در اولویت قرار نمیدهند. برای کارکنان، چنین تصمیمهایی نه تنها پیامدهای مالی دارد بلکه میتواند بر نوآوری، انگیزه و حفظ استعدادها نیز تأثیر بگذارد.
درخواست توضیح از سوی رسانهها دربارهٔ جزئیات این تصمیمها ارسال شده اما تا زمان نگارش گزارش، پاسخ رسمی از سوی Cognition دریافت نشده است. گزارش The Information منبع اصلی خبر است و تحولات آتی در این پرونده میتواند نشانهای از جهتگیریهای آتی اکوسیستم استارتاپی هوش مصنوعی باشد — بهخصوص در زمینهٔ نحوهٔ تعامل میان ارزش نیروی انسانی و مالکیت فکری.