Cercli با محوریت هوش مصنوعی، پشته یکپارچه HR و حقوق دستمزدی برای شرکتهای منطقه MENA میسازد
استارتاپ دبیای Cercli که توسط دو تن از اپراتورهای سابق Careem و Kitopi، Akeed Azmi و David Reche تأسیس شده، با اعلام جذب یک دور سرمایهگذاری سری A به ارزش ۱۲ میلیون دلار که با استقبال بیش از حد همراه بود و توسط صندوق اروپایی Picus Capital هدایت شد، چشمانداز خود برای بازتعریف سیستمهای منابع انسانی در منطقه MENA را تقویت کرد. این شرکت که سال گذشته دور بذر ۴ میلیون دلاری خود را جذب کرده بود، اکنون با بازسازی کامل پشته فنی مشابه Rippling اما از پایه بهصورت AI‑native (بومی هوش مصنوعی) به بازار بازگشته است.
چرا بازار MENA به یک بازیگر جدید HR نیاز دارد؟
بازار منطقه MENA سالها با پراکندگی سیستمهای سازمانی، ابزارهای تابآوری قدیمی و جدایی میان نرمافزارهای منابع انسانی و مالی مواجه بوده است. شرکتها معمولاً برای مدیریت هزینهها، حقوق و استخدام از چند راهکار نقطهای متفاوت استفاده میکنند که هماهنگسازی، رعایت مقررات محلی و گزارشدهی بینالمللی را دشوار میسازد. Cercli با رویکردی «یکپارچهسازی» و «هوش مصنوعی از ابتدا»، میخواهد تجربهای واحد، سریع و قابل اتکا برای شرکتهای منطقه فراهم کند.
تحول فنی: بازنویسی پشته برای دوران AI
بنیانگذار Cercli، Akeed Azmi، میگوید این شرکت طی سال گذشته موتور پرداخت حقوق خود را بازنویسی کرده تا از همان ابتدا چندکشوری و با قابلیت کار با نمایندگان (agents) طراحی شود؛ اقدامی که به مقیاسپذیری در حوزههای قضایی مختلف کمک میکند. همزمان ماژول استخدام نیز بازطراحی شده و ویژگیهای مبتنی بر نماینده (agent-driven) را ارائه میدهد که میتواند فهرست نامزدها را استخراج، از مجموعهدادههای داخلی سرچ کند و منطق سنجش تناسب استخدام را اجرا کند.
استفاده عملیاتی از هوش مصنوعی
Cercli نه تنها محصولاتی AI‑native ارائه میدهد، بلکه عملیات داخلی خود را نیز با عاملهای سفارشیسازیشده مدیریتی میکند؛ از جمله عاملهای خزانهداری و تطبیق حسابها که مدیریت مالی و حسابداری شرکت را خودکار میسازند. به گفته Azmi، این مدل عملیاتی به تیم ۱۴ نفره شرکت اجازه داد تا در حالی که رشد درآمد ماهانه ۲۱ درصدی را حفظ میکردند، دور سری A را ببندند.
نتایج و مشتریان
Cercli گزارش میدهد که طی یک سال گذشته درآمد خود را بیش از ۱۰ برابر افزایش داده و اکنون بیش از ۱۰۰ میلیون دلار حقوق سالانه را برای کسبوکارهایی در بیش از ۵۰ کشور پردازش میکند. مشتریان این شرکت از استارتاپها تا شرکتهای چندملیتی را شامل میشود؛ از جمله Vision Bank، Global Climate Finance Centre، Huspy، Lean Technologies و Ziina. یکی از مزیتهای اعلامشده Cercli سرعت راهاندازی است: ادعا میشود پیادهسازی برای مشتریان در ۲ تا ۳ روز قابل انجام است، در حالی که سیستمهای سنتی معمولاً ماهها زمان میبرند.
سرمایهگذاران و جهتگیری بازار
دور سری A Cercli به رهبری Picus Capital انجام شد که این اولین سرمایهگذاری آن در منطقه MENA محسوب میشود. Picus پیشتر در شرکتهای جهانی حوزه HR مانند Personio، Multiplier و Deel سرمایهگذاری کرده است. سرمایهگذاران دیگر در این دور شامل Knollwood Investment Advisory و سرمایهگذاران پیشین مانند Y Combinator، Afore Capital و COTU Ventures هستند.
اهداف آتی و فرصت بازار
با بودجه تازه، Cercli قصد دارد محصولات جدیدی با معماری AI‑native توسعه دهد و سهم بیشتری از بازار نرمافزارهای منابع انسانی در منطقه MENA را که ارزش آن حدود ۵.۸ میلیارد دلار برآورد شده است، تصاحب کند. به گفته Robin Godenrath، یکی از شرکای مؤسس Picus، مدل کسبوکار Cercli در نمونههای جهانی موفقیتآمیز بوده و این صندوق برای پشتیبانی از رشد شرکت و عرضه محصولات جدید هیجانزده است.
جمعبندی
گسترش Cercli نشاندهنده روندی است که در آن شرکتهای منطقهای با استفاده از هوش مصنوعی از نو میسازند تا چالشهای محلی—از پیچیدگیهای رعایت مقررات تا پراکندگی ابزارهای اداری—را حل کنند. اگر توانایی این استارتاپ در مقیاسپذیری بینالمللی، حفظ رشد درآمدی و جذب مشتریان متنوع ادامه یابد، Cercli میتواند به بازیگری مؤثر در تحول دیجیتال منابع انسانی در MENA بدل شود.