Comp، استارتاپ هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی، 17.25 میلیون دلار سری A جذب کرد؛ اولین سرمایهگذاری خوسلا در برزیل
Comp، استارتاپ فعال در حوزه نرمافزارهای منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی که تمرکز اولیهاش بازار برزیل است، در یک دور سرمایهگذاری سری A مبلغ 17.25 میلیون دلار جذب کرد. این دور سرمایهگذاری توسط Khosla Ventures رهبری شد و این سرمایهگذاری بهعنوان نخستین سرمایهگذاری خوسلا در یک شرکت برزیلی ثبت شد. کیت رابویس (Keith Rabois)، شریک عمومی Khosla، بهعنوان یکی از اعضای جدید هیئتمدیره Comp معرفی شده است.
بنیانگذاران و سابقه فعالیت
Comp توسط کریستوف گرلاخ و پدرو بوبروو تأسیس شده است. هر دو مؤسس سابقه کارآفرینی و تجربه در اکوسیستم فناوری را دارند؛ گرلاخ پس از تحصیل در دانشگاه کورنل مدتها در سرمایهگذاری روی استارتاپهای HR فعالیت کرد و بوبروو پیشتر بهعنوان مدیر محصول در Lyft کار کرده است. تجربه قبلی مشترک آنها در راهاندازی و فروش یک استارتاپ خدمات تحویل غذا، مبنای شکلگیری پلی میان دانش فنی و شناخت بازار شد که در Comp بهکار گرفته شده است.
محصول و مدل کسبوکار
Comp نرمافزار منابع انسانی مجهز به هوش مصنوعی توسعه میدهد که میتواند در وظایف کلیدی HR مانند جذب نیرو، طراحی سیاستهای جبران خدمات (compensation)، و ساختاردهی سیستمهای ارزیابی عملکرد کمک کند. نکته تمایز این استارتاپ استفاده از «کارشناسان مستقر» یا همان forward-deployed HR executives است؛ افرادی با تجربه اجرایی در منابع انسانی که بهصورت همزمان با مشتریان کار میکنند و نه بهعنوان مشاور خارجی، بلکه بهعنوان امتداد تیمهای داخلی HR عمل میکنند.
این کارشناسان ابتدا فرایندها و تصمیمگیریها را بهصورت دستی انجام میدهند و از دادهها و تجربه حاصل برای آموزش مدلهای هوش مصنوعی Comp استفاده میکنند. رویکرد انسان-در-میان (human-in-the-loop) به این معناست که در مراحل اولیه تخصص انسانی تضمینکننده کیفیت خروجیهاست و به تدریج مدلها خودکفا میشوند تا وظایف مرسوم HR را بهصورت خودکار انجام دهند.
رقبا و جایگاه در بازار
Comp خود را بهعنوان جایگزینی برای شرکتهای مشاورهای سنتی جبران خدمات مانند Mercer، Korn Ferry و Willis Towers Watson معرفی میکند و همزمان با پلتفرمهای جهانی HR مانند Rippling و Workday رقابت میکند. بنیانگذاران میگویند یکی از دلایل تمرکز اولیه برزیل، نبود گسترده نرمافزارهای سنتی منابع انسانی در شرکتهای محلی است که فرصتی برای معرفی یک مدل خودکار و نوآورانه ایجاد کرده است.
مشتریان و شواهد بازار
Comp گزارش داده که در برزیل موفق به جذب مشتریان بزرگی شده است؛ از جمله Nubank، QuintoAndar و Creditas و بهطور کلی بسیاری از یونیکورنهای برزیلی. این پذیرش اولیه نشان میدهد مدل ترکیبی هوش مصنوعی همراه با کارشناسان مستقر برای بازارهای دارای خلأ نرمافزاری میتواند سریع مقبولیت پیدا کند.
جزئیات سرمایهگذاری و اهداف آینده
علاوه بر Khoska Ventures، سرمایهگذاران دیگر در این دور شامل سرمایهگذاران قبلی مانند Kaszek و Canary و همچنین سرمایهگذاران جدیدی مثل Abstract Ventures و Endeavor Catalyst بودند. با این سرمایه، Comp برنامه دارد توسعه محصول، تقویت تیم فنی و گسترش بازار را دنبال کند؛ از جمله برنامههای آتی شرکت ورود به بازار ایالات متحده و دیگر کشورها.
پیامدها برای اکوسیستم HR و هوش مصنوعی
ترکیب استعداد انسانی با آموزش مدلهای هوش مصنوعی، رویکردی رو به رشد در حوزه HR tech است و Comp نمونهای از استفاده این الگو در بازارهای نوظهور بهشمار میآید. ورود یک VC بزرگ بینالمللی مانند Khosla به بازار برزیل میتواند زمینهساز توجه بیشتر سرمایهگذاران به استارتاپهای حوزه هوش مصنوعی و منابع انسانی در آمریکای لاتین شود و رقابت میان مدلهای نرمافزاری و خدماتی در این حوزه را تشدید کند.