فیدجی سیمو، معاون ارشد اجرایی و مدیر بخش اپلیکیشنهای OpenAI، بهدلیل ادامه مرخصی پزشکی، از نقش تماموقت خود کنارهگیری و به یک نقش مشاورهای پارهوقت منتقل شد.
در یک یادداشت داخلی که پس از گزارش والاستریت ژورنال منتشر شد، سیمو اعلام کرد مرخصی پزشکی او طولانیتر و دشوارتر از انتظار بوده و به همین دلیل امکان ادامه کار تماموقت برایش فراهم نیست. سیمو که از سال ۲۰۲۴ عضو هیئتمدیره OpenAI بود، در ماه مه ۲۰۲۵ بهعنوان مدیر بخش اپلیکیشنها (CEO of Applications) به این شرکت پیوست؛ نقشی تازه که مستقیماً به سم آلتمن گزارش میداد و گرد هم آوردن عملیات محصول و کسبوکار را بر عهده داشت.
سیمو پیش از پیوستن به OpenAI، از سال ۲۰۲۱ مدیرعامل Instacart بود و آن شرکت را تا عرضه اولیه عمومی در ۲۰۲۳ هدایت کرد. پیشتر نیز بیش از یک دهه در متا کار کرده و مدیریت اپلیکیشن فیسبوک را برعهده داشت. او در یادداشتی که ماه آوریل درباره وضعیت سلامتیاش منتشر کرد، از بازگشت یک بیماری عصبی-ایمنی (neuroimmune) خبر داد و همانزمان تغییرات مدیریتی دیگری در شرکت اعلام شد: برد لایتکپ به نقش «پروژههای ویژه» منتقل شد، کیت راوش (CMO) برای ادامه درمان سرطان شرکت را ترک کرد و کوین ویل نیز بعداً این شرکت را ترک کرد.
اهمیت تصمیم سیمو برای OpenAI
– جای خالی سیمو درست زمانی شکل میگیرد که OpenAI خود را برای احتمال عرضه اولیه سهام (IPO) آماده میکند. سیمو بهعنوان شخصیت کلیدی در رشد کسبوکار مصرفی شرکت شناخته میشد و بسیاری او را نامزد بالقوه برای تصدی نقشهای بالاتر پس از عمومیشدن شرکت میدیدند.
– عقبنشینی سیمو میتواند نیاز به تعیین جانشین سریع را برای آلتمن ایجاد کند، بهخصوص که در ردههای بالای اجرایی تغییرات و خروجیهایی در ماههای گذشته رخ داده است.
زمینه محصولی و رقابتی
OpenAI همزمان با این خبر از خانواده مدلهای جدید GPT-5.6 شامل Sol، Terra و Luna و نیز یک عامل جدید بهنام ChatGPT Work رونمایی کرد؛ محصولی که برای انجام وظایف چندمرحلهای اداری مانند تهیه پیشنویس اسناد، صفحهگستردهها و ارائهها طراحی شده است. این عرضهها از سوی OpenAI بهعنوان حرکتی مستقیم در رقابت با Anthropic معرفی شد. در سوی دیگر، رشد کاربران ChatGPT اواخر سال گذشته کند شد و گزارشها حاکی از عدم تحقق اهداف درآمدی داخلی بود که شرکت را به تمرکز بیشتر بر ابزارهای کدنویسی واداشت؛ حوزهای که تاکنون در برخی جنبهها از Anthropic عقبتر مانده است.
واکنشها و وضعیت رهبری
سیمو خبر کنارهگیری از نقش تماموقت را ابتدا در شبکه X منتشر کرد و آلتمن نیز در پیامی در همان شبکه نوشت: «واقعا از این بابت ناراحتم و برای همه کارهایی که فیدجی برای OpenAI کرده، سپاسگزارم. برای بهبودی سریع او آرزوی بهترینها را داریم.»
در حال حاضر، ترکیب تیم اجرایی OpenAI شامل آلتمن، برد لایتکپ، سارا فرا، گرگ بروکمن (همبنیانگذار و رئیس شرکت) و چند مدیر دیگر مانند دنیس درسر است که در دسامبر پیش بهعنوان رئیس درآمد شرکت منصوب شد. با توجه به سابقه درسر (از جمله مدیریت اجرایی در Slack و سابقه طولانی در Salesforce)، محتمل است که او نقشهای گستردهتری برعهده بگیرد.
تغییرات حقوق و سهام کارکنان
جهتگیری OpenAI در سالهای اخیر نسبت به سهام کارکنان نیز تغییر کرده است: در آوریل سال گذشته، دوره انتظار (vesting cliff) برای اعطای سهام از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش یافت و در دسامبر همان سال برای استخدامهای جدید این دوره حذف شد تا واگذاری سهام از روز نخست آغاز شود. این اقدام که از سوی سیمو بهعنوان تلاشی برای تشویق کارکنان به ریسکپذیری بدون ترس از از دست دادن سهام توصیف شده، در بستر رقابت فزاینده بر سر استعدادهای حوزه هوش مصنوعی و هزینههای سنگین شرکت برای نگهداشت نیروی انسانی (پیشبینی هزینه ۶ میلیارد دلاری بابت جبران مبتنی بر سهام در ۲۰۲۵) انجام شد. تا کنون خروجهای اجرایی ذکرشده بهطور مشخص به مسائل جبران خسارت نسبت داده نشدهاند؛ بستههای سهامی مدیریتی معمولاً شرایط و زمانبندی متفاوتی دارند.
جمعبندی
کنارهگیری فیدجی سیمو از مسئولیت تماموقت، هم بهعنوان یک موضوع انسانی مرتبط با مسائل سلامتی و هم بهعنوان یک چالش راهبردی برای OpenAI که در آستانه تحولات مهمی قرار دارد، اهمیت دارد. دیدن اینکه چه کسی جایگزین او میشود و این تغییر چه اثراتی بر استراتژی مصرفکننده، آمادهسازی برای IPO و رقابت با شرکتهایی چون Anthropic خواهد داشت، از مهمترین نکاتی است که باید دنبال شوند. OpenAI تا کنون به درخواستها برای اظهار نظر رسمی بیشتر پاسخ کامل نداده است.