Monday.com اعلام کرد حدود 20 درصد نیروی کار خود را کاهش میدهد؛ شرکت تحول سازمانی را با استراتژی رشد مبتنی بر هوش مصنوعی پیوند زد
شرکت اسرائیلی Monday.com، سازنده پلتفرم مدیریت پروژه مشهور به تختههای رنگی و قابل تنظیم، روز چهارشنبه در پروندهای نزد کمیسیون بورس آمریکا (SEC) از برنامه تعدیلی خبر داد که شامل اخراج کمی بیش از 600 نفر (حدود 20 درصد از کارکنان) میشود. این اقدام، بخشی از «برنامه بازسازی» توصیف شده است که هدفش همراستا کردن محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار با چشمانداز «چابکتر و متمرکزتر» و سرمایهگذاری بیشتر در رشد مبتنی بر هوش مصنوعی اعلام شده است.
موسس مشترک شرکت، اران زینمن، در یادداشتی داخلی که در لینکداین منتشر شد تأکید کرد این تصمیم «برای جایگزینی افراد با هوش مصنوعی اتخاذ نشده» بلکه در راستای تطبیق سازمان با چشمانداز جدید AI-اول است که حدود یک سال پیش هنگام بازبینی برند و تمرکز پلتفرمی روی هوش مصنوعی اعلام شده بود. با این وجود، Monday.com پیشبینی کرده است که بین 45 تا 55 میلیون دلار هزینه خالص مربوط به بازسازی را متحمل شود، و همزمان برای سال مالی 2026 تا 20 درصد رشد سالانه در درآمد را پیشبینی کرده است.
روند گستردهتر: اخراجها و نقش هوش مصنوعی در صنعت فناوری
تحلیل جدید فایننشال تایمز نشان میدهد که از آغاز سال جاری میلادی تاکنون شرکتهای فناوری آمریکایی نزدیک به 140,000 شغل را حذف کردهاند. شرکتهای بزرگی مانند آمازون، اوراکل، متا و مایکروسافت بخش قابل توجهی از این کاهشها (حدود 50,000 نفر) را به خود اختصاص دادهاند، همزمان که این شرکتها میلیاردها دلار در ساخت مراکز داده و زیرساختهای مرتبط با هوش مصنوعی سرمایهگذاری میکنند.
جالب اینجاست که طبق تحلیل فایننشال تایمز، اعلامیههای شرکتهایی که صراحتاً هوش مصنوعی را دلیل تعدیل نیروی خود معرفی کردهاند در 30 روز معاملاتی پس از اعلان معمولاً نسبت به شاخص نزدک حدود 10 درصد کمتر عملکرد داشتهاند؛ نشانهای از بیاعتمادی بازار به روایتهای رسمی این شرکتها. از طرف دیگر، تقاضا برای نیروی کار در شرکتهای متمرکز بر هوش مصنوعی، مانند Anthropic و OpenAI، افزایش یافته و بسیاری از کارکنان اخراجشده در شرکتهای دیگر را جذب کردهاند. در شرکتهای بزرگ نیز اغلب جابهجایی نیروی کاری دیده میشود تا حذف کامل؛ برای مثال متا همزمان با اخراج حدود 8,000 نفر، نزدیک به 7,000 نفر را در نقشهای جدید مرتبط با هوش مصنوعی جابهجا کرد.
خلاصهای از بزرگترین اعلامیههای تعدیل نیرو در 2026 که هوش مصنوعی در آنها به عنوان عامل مطرح شده است (به ترتیب معکوس زمانی)
- مایکروسافت — 9 جولای 2026: حدود 4,800 نقش حذف شد؛ شرکت گفت این حذفها «توسط هوش مصنوعی جایگزین نمیشوند» اما پذیرفت که هوش مصنوعی نحوه انجام کار را تغییر میدهد.
- اوراکل — 22 ژوئن 2026: شرکت اعلام کرد در 12 ماه اخیر حدود 21,000 نفر (13٪) کاهش نیرو داشته و نقش هوش مصنوعی در این فرآیند را تأیید کرد.
- GitLab — 3 ژوئن 2026: حدود 350 نفر (14٪) اخراج برای سرمایهگذاری در زیرساختهای AI و پشتیبانی از بار کاری ناشی از گردشکارهای عاملمحور.
- گوگل (آلفابت) — تا ماه مه 2026: کاهش قابل توجهی در بخشهای مختلف Cloud از طریق بازبینیهای عملکردی و بازسازی ساختاری، با برآوردهایی بین 1,500 تا بیش از 3,000 مهندس.
- Intuit — 20 می 2026: اعلام حذف حدود 3,000 شغل (≈17٪) برای سادهسازی ساختار و تخصیص منابع به هوش مصنوعی.
- متا — 20-21 می 2026: حدود 8,000 نفر اخراج و همزمان جابهجایی نزدیک به 7,000 نفر به نقشهای AI.
- سیسکو — 14 می 2026: کاهش نزدیک به 4,000 شغل برای متمرکز شدن بر سیلیکون، اپتیک، امنیت و هوش مصنوعی.
- Cloudflare — 7-8 می 2026: حدود 1,100 نفر (20٪) اخراج با هدف بازآرایی ساختار و تمرکز بر اولویتهای فنی.
- جنرال موتورز — 12 می 2026: حذف 500–600 شغل عمدتاً در حوزه فناوری اطلاعات؛ AI به عنوان یکی از عوامل موثر ذکر شد.
- Coinbase — 5 می 2026: حدود 700 نفر (14٪) اخراج و آزمایش ساختارهای تیمی جدید با تمرکز بر بهرهوری مبتنی بر هوش مصنوعی.
- PayPal — 5 می 2026: برنامهای برای کاهش نزدیک به 20٪ نیروی کار در دو تا سه سال با محوریت پذیرش گسترده AI.
- Snap — 16 آوریل 2026: حذف حدود 1,000 نفر (16٪) و اشاره به استفاده گسترده از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش کارایی.
- IBM — روندی پیوسته در 2025–2026: کاهشهای متعدد در کنار افزایش چشمگیر جذب نیروی نوورود برای نقشهای مرتبط با AI و hybrid-cloud.
- Atlassian، Dell، Block، Salesforce، آمازون و دیگران نیز در ماههای اخیر تعدیلات ساختاری یا اخراجهای قابلتوجهی را اعلام کردهاند که هوش مصنوعی یکی از عوامل اثرگذار در گزارش بسیاری از آنها بوده است.
چرا هوش مصنوعی هم همگرا و هم تفرقهانگیز است؟
هوش مصنوعی عملکرد شرکتها را سریعتر و در بعضی حوزهها کمهزینهتر کرده است؛ مهندسان امروز میتوانند با ابزارهای هوش مصنوعی در زمان کوتاهتری محصولاتی را توسعه دهند که پیشتر نیاز به تیمهای بزرگتری داشت. از سوی دیگر، توسعه و نگهداری زیرساختهای AI، مراکز داده و تخصص فنی جدید نیازمند سرمایهگذاریهای عظیم است که شرکتها را به بازآرایی منابع انسانی و ساختار سازمانی وا میدارد. در نتیجه، هم کاهش مشاغل در بخشهایی که تکراری یا قابل خودکارسازی شدهاند دیده میشود و هم خلق فرصتهای شغلی جدید در مراکز تحقیق و توسعه و تیمهای تخصصی AI.
چه باید کرد؟ پیام برای کارکنان و متقاضیان کار
برای کارکنان فناوری و متخصصان حوزههای مرتبط، تطبیق مهارتها با نیازهای جدید بازار اهمیت بیشتری یافته است: یادگیری ابزارهای هوش مصنوعی، مهارت در مهندسی داده، یادگیری ماشین، و توانایی کار در تیمهای چندرشتهای میتواند شانس ماندگاری یا انتقال به نقشهای جدید را افزایش دهد. از سوی دیگر، شرکتها باید شفافیت بیشتری در ارتباطات خود با نیروهایشان داشته باشند و برنامههای بازآموزی و انتقال مهارت را جدی بگیرند تا جابهجایی شغلی به هزینههای انسانی کمتری منجر شود.
جمعبندی
اعلامیه Monday.com نمونهای جدید از روند گستردهتر در صنعت فناوری است: شرکتها همزمان با سرمایهگذاری سنگین در هوش مصنوعی، ساختار نیروی کار خود را بازطراحی میکنند؛ روندی که هم فرصتهای جدیدی ایجاد میکند و هم نگرانیهایی درباره از دست رفتن برخی نقشها به دنبال دارد. نتیجه کوتاهمدت برای بازارها و کارکنان متفاوت بوده و به نظر میرسد سازگاری سازمانها و سرمایهگذاری در مهارتهای نیروی کار، تعیینکننده نتایج بلندمدت خواهد بود.