استارتاپ جدید Dex در انگلستان با حمایت سرمایه‌گذاری معروف سیلیکون‌ولی، یعنی Andreessen Horowitz، در تلاش است تا نحوه استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام را به سطح جدیدی از نوآوری برساند. این استارتاپ به دنبال ایجاد یک پلتفرم هوشمند جهت تطبیق شرکت‌ها با کاندیداهاست که شامل توانمندی‌های هوش مصنوعی برای شناسایی، مشاوره و بهبود ماندگاری کارکنان می‌باشد.
بر اساس اطلاعات دریافتی، بنیان‌گذاران Dex، هری اوگلو (CTO) و پدی لمبروس (مدیر عامل) که پیشتر در شرکت سرمایه‌گذاری Atomico مشغول به کار بودند، اعلام کردند که این پلتفرم توانسته است حدود دو دوجین از شرکت‌های فناوری برجسته در بریتانیا، از جمله دو یونیکورن معروف، را جذب کند. در حال حاضر، Dex در مرحله بتای بسته قرار دارد و به‌دنبال بهبود و تنظیم نهایی پلتفرم خود پیش از عرضه عمومی در اواخر سال جاری است.
این استارتاپ روز سه‌شنبه اعلام کرد که موفق به جذب ۳.۱ میلیون دلار در یک دور تأمین سرمایه اولیه به رهبری صندوق Speedrun از Andreessen Horowitz و Concept Ventures شده است. همچنین، تعدادی از سرمایه‌گذاران مشهور از جمله اعضای هیئت مدیره Meta و مدیران اجرایی شرکت‌های مختلف در این سرمایه‌گذاری مشارکت داشته‌اند.
با توجه به اشتغال روزافزون هوش مصنوعی در حوزه استخدام، Dex چشم‌انداز متفاوتی را با تمرکز بر شناخت واقعی کاندیداها و پیشنهاد فرصت‌های شغلی مرتبط ارائه می‌دهد. در اولین مرحله، Dex به‌عنوان یک «نماینده هوش مصنوعی» با کاندیداها تماس برقرار کرده و اطلاعاتی درباره تجربیات، مهارت‌ها، و آرزوهای آن‌ها جمع‌آوری می‌کند. سپس، Dex می‌تواند به آن‌ها در برنامه‌ریزی شغلی، ارائه فرصت‌های مناسب، آماده‌سازی برای مصاحبه و حتی مذاکره در مورد پیشنهادات شغلی کمک کند.
این پلتفرم به‌گونه‌ای طراحی شده است که هم برای کاندیداهای فعال و هم برای افرادی که به‌دنبال تغییر شغل نیستند، قابل استفاده باشد. Dex می‌تواند موقعیت‌های شغلی موجود در اینترنت را تحت نظر داشته و به کاربران اطلاع دهد. به‌علاوه، با تحلیل داده‌های گسترده و مصاحبه‌های مختلف، Dex به‌طور مداوم به نیازهای بازار واکنش نشان می‌دهد.
از نظر فنی، Dex از چندین ارائه‌دهنده مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) از جمله OpenAI، گوگل، و متا بهره می‌برد و به صورت مداوم این تکنولوژی‌ها را به‌روزرسانی می‌کند.
با توجه به تأمین مالی جدید، Dex در حال گسترش تیم‌های خود در حوزه‌های مهندسی و بازاریابی است و برنامه‌ریزی دارد تا به زودی به بازارهای بین‌المللی گسترش یابد. لمبروس در این باره گفت: «ما به شدت بر این باوریم که استخدام نباید صرفاً پر کردن جایگاه‌ها باشد، بلکه باید ایجاد شراکت‌های پایدار باشد که به نفع کارکنان و شرکت‌ها باشد.»