در اوایل ماه مه، داریو آمودئی، مدیرعامل آنتروپیک، به موضوعی حساس اشاره کرد و هشدار داد که نیمی از مشاغل سطح ورودی ممکن است طی پنج سال آینده به دلیل پیشرفت‌های هوش مصنوعی ناپدید شوند و این موضوع می‌تواند نرخ بیکاری در ایالات متحده را به ۲۰ درصد برساند. اما آمودئی تنها نیست که این پیش‌بینی‌های نگران‌کننده را مطرح می‌کند. گزارش جدیدی از وال‌استریت ژورنال نشان می‌دهد که دیگر مدیران اجرایی نیز هشدارهایی جدی درباره تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار داده‌اند و این موضوع به نوعی تبدیل به یک رقابت میان آنها شده است.
به‌عنوان مثال، ماریان لیک، رئیس بانکداری مصرفی JPMorgan، در روز سرمایه‌گذاران این شرکت در اوایل ماه مه پیش‌بینی کرد که هوش مصنوعی موجب کاهش ۱۰ درصدی نیروی کار خواهد شد. این پیش‌بینی‌ها به سرعت در حال افزایش و به‌مراتب جدی‌تر شدن هستند. اندی جسی، مدیرعامل آمازون، در یادداشتی به کارمندان خود هشدار داد که به دلیل تغییرات تکنولوژیکی بی‌سابقه در حال وقوع، انتظار یک نیروی کار کاهش‌یافته را داشته باشند. همچنین، مدیرعامل شرکت ThredUp در یک کنفرانس به‌تازگی اعلام کرد که هوش مصنوعی موجب از بین رفتن “مشاغل بسیار بیشتری از آنچه افراد عادی تصور می‌کنند” خواهد شد.
جیم فارلی، مدیرعامل فورد، نیز ادعای گسترده‌تری مطرح کرد و هفته گذشته گفت که هوش مصنوعی به‌طور واقعی نیمی از تمام کارمندان دفتری در ایالات متحده را جایگزین خواهد کرد. تغییرات در پیش‌بینی‌های قبلی مدیران اجرایی که تا حدودی محتاطانه بودند، نشان‌دهنده‌ی یک شیفت دراماتیک در تفکر آنهاست. به‌رغم اینکه برخی از رهبران صنعت فناوری، به‌ویژه از شرکت‌های قدرتمند هوش مصنوعی، بر این باورند که این نگرانی‌ها اغراق‌آمیز هستند، اما روند فزاینده این هشدارها نشان‌دهنده‌ی وقوع تغییرات اساسی در ساختار نیروی کار است، خواه افراد آماده این تحولات باشند یا نه.