رقابت شدید میان غول‌های هوش مصنوعی؛ DeepMind از قراردادهای غیررقابتی برای حفظ استعدادها استفاده می‌کند
در دنیای پرتلاطم هوش مصنوعی، رقابت برای حفظ و جذب استعدادهای برجسته به یکی از چالش‌های اصلی شرکت‌های بزرگ تبدیل شده است. در این میان، گزارش‌ها حاکی از آن هستند که واحد هوش مصنوعی گوگل، یعنی DeepMind، برای جلوگیری از فعالیت کارکنان خود در شرکت‌های رقیب، از قراردادهای غیررقابتی سختگیرانه در بریتانیا استفاده می‌کند. این قراردادها برخی از کارکنان را تا یک سال از پیوستن به سایر شرکت‌ها منع می‌کند. به گزارش Business Insider، در بعضی موارد کارکنان در این دوره، که به نوعی مرخصی طولانی‌مدت با حقوق محسوب می‌شود، همچنان حقوق دریافت می‌کنند.
چالش برای پژوهشگران هوش مصنوعی
اگرچه این روش ممکن است به DeepMind فرصت بیشتری برای محافظت از اسرار تجاری و جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص بدهد، اما از سوی دیگر، برخی از کارشناسان هوش مصنوعی آن را یک مانع جدی در مسیر پیشرفت شغلی می‌بینند. BI اشاره می‌کند که این قراردادها می‌تواند باعث به حاشیه رانده شدن پژوهشگران از روند سریع پیشرفت‌ها در صنعت هوش مصنوعی شود.
قوانین آمریکا در برابر بریتانیا
در آمریکا، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) سال گذشته بسیاری از قراردادهای غیررقابتی را ممنوع اعلام کرد. اما این قوانین برای بریتانیا، که محل استقرار دفتر مرکزی DeepMind در لندن است، اعمال نمی‌شود. این تفاوت قانونی باعث شده است که DeepMind بتواند در بریتانیا همچنان از این قراردادها استفاده کند.
واکنش‌های متخصصان صنعت
موضوع قراردادهای غیررقابتی DeepMind واکنش‌های متعددی را نیز در میان کارشناسان و رقبا به دنبال داشته است. اخیراً معاون بخش هوش مصنوعی مایکروسافت در پستی در شبکه اجتماعی X (توییتر سابق) اظهار داشت که کارکنان DeepMind از وی درباره چگونگی خروج از این قراردادها و حتی پیشنهاد شغلی در مایکروسافت درخواست کمک کرده‌اند. او در این پست خود گفت:
“هر هفته یکی از شما با احساس ناامیدی با من تماس می‌گیرد تا بپرسد چگونه می‌تواند از دوره اطلاع‌رسانی و غیررقابتی خود فرار کند. همچنین می‌پرسید چطور می‌توانید شغلی دیگر پیدا کنید، چون مدیرتان گفته که این تنها راه برای ارتقا گرفتن است.”
موضع DeepMind و گوگل
گوگل تاکنون از اظهار نظر رسمی در مورد این موضوع به TechCrunch خودداری کرده است. با این حال، مطابق گزارش‌ها، این شرکت اعلام کرده که تنها در موارد خاص و به‌صورت “انتخابی” از قراردادهای غیررقابتی استفاده می‌کند.
نتیجه‌گیری
در حالی که مسأله قراردادهای غیررقابتی همچنان در صنعت هوش مصنوعی مورد مناقشه است، رقابت میان غول‌های فناوری مانند گوگل، OpenAI، و مایکروسافت هر روز شدیدتر می‌شود. اینکه DeepMind چگونه بین حفظ استعدادها و ایجاد انگیزه برای نوآوری تعادل برقرار می‌کند، موضوعی است که می‌تواند در آینده این شرکت و کل اکوسیستم هوش مصنوعی تأثیرگذار باشد.
برای اطلاع از جدیدترین اخبار و تحلیل‌های دنیای هوش مصنوعی، بینا ویرا را دنبال کنید.