استارتاپ نوآورانه مرکور (Mercor)، که در حوزه استخدام توسط هوش مصنوعی فعالیت می‌کند و توسط سه نفر از بورسیه‌های بنیاد Thiel بنیان‌گذاری شده است، اخیراً موفق به جذب سرمایه 100 میلیون دلاری در مرحله سری B شده است. این خبر توسط شرکت TechCrunch به تأیید رسیده است.
در این دور، شرکت سرمایه‌گذاری Felicis مستقر در منلو پارک رهبری تأمین مالی را برعهده داشت و ارزش مرکور را به 2 میلیارد دلار رساند. این مقدار تقریباً هشت برابر بیشتر از ارزش‌گذاری قبلی این شرکت است که پیشتر توسط وال‌استریت ژورنال گزارش شده بود. سرمایه‌گذاران مشهور دیگری همچون Benchmark، General Catalyst، DST Global و Menlo Ventures نیز در این دور مشارکت داشتند. لازم به ذکر است که General Catalyst در سال 2023 رهبری جذب سرمایه اولیه 3.6 میلیون دلاری این استارتاپ را بر عهده داشت و Benchmark نیز در سال 2024 سرمایه‌ای معادل 32 میلیون دلار به ارزش‌گذاری 250 میلیون دلاری ارائه کرده بود.
این جذب سرمایه باعث شده تا مدیران ارشد این شرکت، از جمله برندان فودی (مدیرعامل)، آدارش هیریماث (مدیر فناوری) و سوریا میدا (مدیر اجرایی عملیات)، به جمع جوان‌ترین بنیان‌گذاران استارتاپ‌های میلیارد دلاری بپیوندند. مرکور، که فعالیت رسمی خود را از سال 2023 آغاز کرده است، از هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی فرآیند استخدام استفاده می‌کند.
نوآوری‌های هوش مصنوعی در استخدام
پلتفرم مرکور تمامی مراحل مربوط به غربال‌گری رزومه‌ها، تطبیق نیروی کار با موقعیت‌های شغلی و حتی مصاحبه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی را هوشمندسازی کرده است. این سیستم همچنین مدیریت پرداخت دستمزدها را به شکل خودکار انجام می‌دهد. در این فرآیند، کارفرمایان شرح موقعیت شغلی را در سیستم آپلود کرده و پلتفرم مرکور با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته بهترین گزینه‌ها را به آن‌ها توصیه می‌کند.
این شرکت ادعا می‌کند که سیستم خودکار آن نه تنها سرعت استخدام را افزایش می‌دهد، بلکه به کاهش تعصب‌های انسانی در فرآیند جذب نیرو کمک می‌کند. با این حال، برخی از محققان و کارشناسان حوزه هوش مصنوعی همچنان نسبت به صحت این ادعاها تردید دارند، چرا که ثابت نشده است سیستم‌های هوش مصنوعی همیشه کمتر از انسان دچار تعصب می‌شوند.
رشد سریع و چشم‌انداز جهانی
مرکور با تمرکز اولیه بر استخدام مهندسان نرم‌افزار و متخصصان حوزه فناوری، توانسته است به یکی از پرتقاضاترین پلتفرم‌های استخدام تبدیل شود. با توجه به رشد چشمگیر تقاضا، این شرکت اکنون دامنه فعالیت‌های خود را به حوزه‌های مختلفی همچون مشاوره، پژوهش‌های PhD، بانکداری، پزشکی و حقوق گسترش داده است.
بر اساس آمار منتشر شده، مرکور تاکنون 468,000 نیروی متقاضی را ارزیابی کرده و هندوستان به عنوان بزرگ‌ترین منبع تأمین نیروی این پلتفرم شناخته می‌شود. پس از آن کشورهای ایالات متحده، اروپا و آمریکای جنوبی در حال تجربه رشد سریع هستند.
در کنار موفقیت‌های عملیاتی، درآمد مرکور نیز با سرعت زیادی در حال افزایش است. این شرکت از ماه سپتامبر گذشته نرخ رشد 50 درصدی ماهانه را گزارش داده و تاکنون به نرخ درآمد سالانه (ARR) معادل 75 میلیون دلار دست یافته است. بخش عمده‌ای از این درآمد از همکاری با بزرگ‌ترین آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی جهان، از جمله OpenAI، حاصل شده است.
نقش مرکور در آینده نیروی کار
یکی از بحث‌های اساسی پیرامون فناوری مرکور، تأثیر آن بر تغییرات بازار کار در عصر هوش مصنوعی است. از یک طرف، برخی کارشناسان نگرانی‌هایی در مورد احتمال از بین رفتن فرصتهای شغلی به دلیل پیشرفت‌های خودکارسازی مطرح کرده‌اند. اما به گفته مدیرعامل این شرکت، برندان فودی، مرکور نه تنها جایگاه نیروی انسانی را تقویت می‌کند، بلکه فرصت‌هایی جدید برای آن‌ها ایجاد می‌کند.
بر اساس دیدگاه فودی، در اقتصادی که 90 درصد توسط هوش مصنوعی خودکار شده است، نیروی انسانی تبدیل به یک عنصر کلیدی و با ارزش برای انجام 10 درصد باقی‌مانده خواهد شد. به گفته او، این وضعیت موجب افزایش کارایی و ارزش نیروی کار می‌شود و روش‌های سنتی استخدام جای خود را به مدل‌های تخصصی و مبتنی بر پروژه خواهند داد.
جمع‌بندی
با تیم مدیریتی جوان و نوآور، مرکور توانسته است نه تنها به سرعت رشد کند، بلکه استانداردهای جدیدی در صنعت استخدام ایجاد کند. تمرکز بر استفاده بهینه از هوش مصنوعی در فرآیند جذب نیرو، همراه با افزایش کیفیت و کاهش تعصب، این استارتاپ را در مسیر رسیدن به موفقیت‌های بیشتر قرار داده است. برای اطلاع از تازه‌ترین اخبار و روندهای مربوط به این شرکت، بخش اخبار سایت بینا ویرا را دنبال کنید.