متا به تازگی خبر از ارائه پیشنهادات مالی قابل توجهی به پژوهشگران حوزه هوش مصنوعی برای پیوستن به آزمایشگاه جدید خود که به دنبال ایجاد «هوش فوقالعاده» است، داده است. با این حال، ادعاها مبنی بر اختصاص ۱۰۰ میلیون دلار بهعنوان «پاداش امضای قرارداد» برای همه پژوهشگران تحقق نیافته است. در یک جلسه همافزایی که بهطور اشتباهی به بیرون درز کرد، مدیر ارشد فناوری متا، اندرو بوزورث، اشاره کرد که تنها برای تعداد کمی از افراد در نقشهای رهبری بسیار ارشد این نوع مبالغ پیشنهاد شده است و تأکید کرد که «شرایط واقعی پیشنهاد» به شکل یک «پاداش ثبتنام» نیست.
شرکتهای فناوری معمولاً برای مدیران ارشد، سهمهای زیادی از پرداختها را در قالب واحدهای سهام محدود (RSU) در نظر میگیرند که به سابقه کاری یا شاخصهای عملکردی وابسته است. بنابراین یک بسته پرداخت چهار ساله به ارزش حدود ۱۰۰ میلیون دلار برای یک مدیر ارشد در متا، به هیچوجه غیرقابل تصور نیست. بسیاری از مقامات ارشد متا در سالهای اخیر مجموع درآمد سالانهای بین ۲۰ تا ۲۴ میلیون دلار داشتهاند.
در روز پنجشنبه، لوکاس بایر، یک پژوهشگر، تأیید کرد که به همراه دیگر همکارانش، دفتر زوریخ OpenAI را ترک کرده و به متا میپیوندد. او در توییتی نوشت: «۱) بله، ما به متا میرویم. ۲) نه، ما ۱۰۰ میلیون دلار پاداش ثبتنام دریافت نکردیم، این اخبار کذب است.» بایر در زمینه هوش مصنوعی بینایی رایانهای متخصص است که با رویکردهای سرگرمی هوش مصنوعی در متا همخوانی دارد.
متا همچنین به تازگی ترفندهای مناسبی برای جذب استعدادهای برتر در بازار رقابتی هوش مصنوعی به کار گرفته است. بر اساس گزارشها، متا تپی بَنسال، پژوهشگر OpenAI که به خاطر کارش در مدلهای استدلال هوش مصنوعی شناخته شده است، را استخدام کرده است. همچنین، الکساندر وانگ، بنیانگذار و مدیر عامل Scale، بهعنوان بخشی از معامله متا برای خرید ۴۹ درصد از سهام شرکتش احتمالاً مبلغی بیشتر از ۱۰۰ میلیون دلار دریافت خواهد کرد.
بهنظر میرسد متا به رغم ادعاهای مبنی بر پرداخت ۱۰۰ میلیون دلار بهطور مستقیم، همچنان به صرف هزینههای کلان برای جذب استعدادها در حوزه هوش مصنوعی ادامه میدهد. یکی از سرمایهگذاران در مصاحبهای گفت که شاهد رد پیشنهاد ۱۸ میلیون دلاری از متا توسط یک پژوهشگر هوش مصنوعی بوده است؛ آن شخص در عوض پیشنهاد کمتری اما جذابتر از یک استارتاپ نوظهور در زمینه هوش مصنوعی دریافت کرده است.