مایکروسافت امروز از گسترش قابل توجه ابزارهای هوش مصنوعی خود با انتشار “نسخه بهار گام ۲ کاپیلوت ۳۶۵ مایکروسافت” خبر داد. این نسخه شامل ایجاد “عامل‌های هوش مصنوعی” جدیدی است که به عنوان همکاران دیجیتال عمل کرده و قادرند وظایف پیچیده محیط کار را با بهره‌گیری از قابلیت‌های عمیق استدلال انجام دهند. آپارنا چنناپرگادا، مدیر محصول تجارب و دستگاه‌ها در مایکروسافت، در مصاحبه‌ای اختصاصی به وب‌سایت VentureBeat اعلام کرد که شرکت در حال تلاش برای ایجاد چشم‌اندازی است که در آن هوش مصنوعی تنها یک ابزار نبوده بلکه به یک همکار اساسی در کارهای روزمره تبدیل شود. او گفت: “ما به لحظه‌ای بزرگ در دنیای هوش مصنوعی نزدیک می‌شویم.”
این اعلامیه همزمان با انتشار “شاخص روند کار ۲۰۲۵ مایکروسافت” گردیده، گزارشی جامع بر اساس نظرسنجی از ۳۱،۰۰۰ کارمند در ۳۱ کشور، که ظهور چیزهایی که مایکروسافت آن‌ها را “شرکت‌های مرزی” می‌نامد، را مستند می‌کند. این شرکت‌ها در حال بازسازی خود حول هوش مصنوعی و همکاری انسان و عامل هستند. در قلب این چشم‌انداز، دو عامل هوش مصنوعی جدید به نام‌های “تحقیق‌کننده” و “تحلیل‌گر” قرار دارند که توسط مدل‌های استدلال عمیق OpenAI پشتیبانی می‌شوند. این عوامل برای پردازش وظایف تحقیقاتی پیچیده و تجزیه و تحلیل داده طراحی شده‌اند که پیش‌تر نیاز به تخصص انسانی داشتند.
چنناپرگادا افزود: “این عوامل را به عنوان یک محقق بسیار هوشمند و یک دانشمند داده در جیب شما تصور کنید.” او توضیح داد که چگونه عامل تحقیق‌کننده به او در آماده‌سازی برای یک بررسی تجاری کمک کرده است. این عوامل از طریق یک “فروشگاه عامل” جدید در دسترس خواهند بود که همچنین شامل عوامل از همکارانی همچون Jira، Monday.com و Miro می‌شود.
مایکروسافت کاپیلوت را به عنوان لایه‌ای مرکزی برای تعاملات هوش مصنوعی معرفی کرده است، مشابه آنچه که وب‌سایت‌ها در سازماندهی محتوای اینترنت انجام می‌دهند. چنناپرگادا تصریح کرد: “من کاپیلوت را به عنوان مرورگر دنیای هوش مصنوعی می‌بینم.” این چشم‌انداز فراتر از تعاملات متنی ساده است و شامل ویژگی‌های جدیدی مانند “دفترچه‌های کاپیلوت” می‌شود که به کاربران امکان می‌دهد تعاملات هوش مصنوعی را در مجموعه‌ای خاص از فایل‌ها و یادداشت‌های جلسات شکل دهند.
با توجه به تحقیقات مایکروسافت، یک “گپ ظرفیت” قابل توجه وجود دارد؛ ۵۳٪ از رهبران می‌گویند که بهره‌وری باید افزایش یابد، اما ۸۰٪ از نیروی کار جهانی گزارش می‌دهد که وقت و انرژی کافی برای انجام کار خود ندارند. این شرکت پیش‌بینی می‌کند که سازمان‌ها به طور بنیادی حول آنچه که آن‌ها “نمودارهای کاری” می‌نامند، دوباره سازماندهی شوند.
چنناپرگادا تاکید کرد که هدف مایکروسافت این است که به هر کارمند اجازه دهد با مدیریت عوامل هوش مصنوعی خود، تأثیر خود را افزایش دهد. با گسترش ابزارهای جدید هوش مصنوعی مایکروسافت که در اواخر مه به بازار خواهد آمد، تحولاتی در روند کارها و نحوه انجام آن‌ها به وقوع می‌پیوندد. این تغییرات نه تنها به بهبود بهره‌وری کمک می‌کند، بلکه نحوه انجام کارها را نیز دگرگون خواهد کرد.