اسپات، یک استارتاپ مستقر در سان فرانسیسکو، به تازگی موفق به جذب ۳.۲ میلیون دلار سرمایه در مرحله اولیه شده است تا یک پلتفرم مبتنی بر هوش مصنوعی را ایجاد کند که وعده می‌دهد روش‌های کار شرکت‌های استخدامی را دگرگون کند. این دور تأمین مالی که به رهبری شرکت Base10 Partners و با مشارکت Y Combinator، Fortino، True Equity و چندین سرمایه‌گذار خصوصی انجام شده است، پس از اتمام موفقیت‌آمیز برنامه شتاب‌دهنده Y Combinator در زمستان ۲۰۲۵ صورت می‌گیرد.
لندر دیگرو، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل اسپات، در یک مصاحبه اختصاصی با VentureBeat گفت: «مدت زیادی است که شرکت‌های استخدامی به نرم‌افزارهای قدیمی برای مدیریت عملیات روزانه خود متکی هستند. اسپات با ارائه یک پلتفرم هوش مصنوعی جامع که به‌طور فعال تمام فرآیندهای کار را خودکار می‌کند، به‌راحتی این مشکل را حل می‌کند و به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد بر روی موارد مهم‌تر تمرکز کنند و تعداد بیشتر عملیاتی را انجام دهند.»
فضای تکنولوژی استخدام در سال‌های اخیر شاهد افزایش تعداد راه‌حل‌های نقطه‌ای بوده است، به‌خصوص از زمان ظهور ابزارهای تولیدی هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۲. اما اکثر این ابزارها تنها به نقاط درد خاصی پاسخ می‌دهند و به بازسازی کلی فرآیند استخدام نمی‌پردازند. بر خلاف ابزارهای هوش مصنوعی با دامنه محدود که فقط باعث ایجاد پیچیدگی‌های بیشتر می‌شوند، اسپات در حال ساخت یک سیستم‌عامل جامع است که از جذب و ارزیابی نامزدها تا قرار دادن آنها را مدیریت می‌کند. این پلتفرم ادعا می‌کند که تاکنون بیش از ۱۰۰۰ گزارش نامزدی برای مشتریان خود، از جمله شرکت جستجوی مدیران جهانی Stanton Chase تولید کرده است.
دیگرو افزود: «نرم‌افزارهای استخدامی کنونی عمدتاً یک سیستم ثبت غیرفعال هستند که معمولاً به ادغام‌های متعددی نیاز دارند تا فقط یادداشت‌ها را تهیه کنند، نامزدان را جستجو و تطبیق کنند، کمپین‌های خروجی را راه‌اندازی کنند یا CVها را فرمت‌بندی کنند.» وی تصریح کرد که با ورود هوش مصنوعی به این حوزه، تعداد راه‌حل‌های غیرمتصل تنها در حال افزایش است. اسپات تمام این قابلیت‌ها، از جمله هوش مصنوعی پیشرفته را در یک پلتفرم کامل استخدامی به‌طور پیش‌فرض گردآوری می‌کند.
این رویکرد به یک مشکل اصلی که بسیاری از شرکت‌های استخدامی با آن مواجه هستند، می‌پردازد: نیاز به متحد کردن چندین سیستم برای مدیریت جنبه‌های مختلف فرآیند خود. این چالش ادغام فنی یک فرصت بازار قابل توجه را نشان می‌دهد. با پذیرش روزافزون ابزارهای هوش مصنوعی توسط شرکت‌های استخدامی، مشکل مدیریت راه‌حل‌های غیرمتصل به‌طور فزاینده‌ای حادتر می‌شود. رویکرد یکپارچه اسپات می‌تواند در صورت موفقیت در ارائه وعده خود مبنی بر خودکارسازی بدون درز فرآیندها، سهم قابل توجهی از بازار را به دست آورد.
اسپات در حال برنامه‌ریزی برای تسریع توسعه ویژگی‌های جدید خود است که شامل “جریان‌های کاری عاملی” می‌شود — عامل‌های هوش مصنوعی که می‌توانند فرآیندهای کامل در چرخه استخدام را با حداقل نظارت انسانی به عهده گیرند. دیگرو خاطرنشان کرد: «در ۶ تا ۱۲ ماه آینده، تمرکز اصلی ما بر روی ساخت جریان‌های کاری شهودی است.»
با توجه به پس‌زمینه مشاوره بنیان‌گذاران اسپات که در مشاغل مشاوره برتر مانند مک‌کینزی و بی‌سی‌جی فعالیت داشته‌اند، رویکرد جاه‌طلبانه آنها در ایجاد یک پلتفرم جامع در صنعت استخدام جالب توجه است. اسپات به‌جای ایجاد یک راه‌حل نقطه‌ای دیگر، در حال دنبال کردن آنچه که سرمایه‌گذاران خطرپذیر “بازی پلتفرمی” می‌نامند، می‌باشد؛ یک استراتژی با ریسک بیشتر که به دنبال تبدیل شدن به سیستم‌عامل مرکزی در این صنعت است.
تست واقعی برای اسپات خواهد آمد زمانی که این شرکت به مقیاس‌گذاری پلتفرم خود پرداخته و تلاش کند تا رقبای سرسخت را در بازاری که به‌دلیل مقاومت در برابر تغییرات تکنولوژیکی شناخته شده است، کنار بزند. اما با تأمین مالی تازه و چشم‌انداز واضح، اسپات در حال قرارگیری به عنوان یک رقیب جدی در چشم‌انداز رو به رشد تکنولوژی استخدام است.